Greece: Funding Opportunities for Postdoctoral Research

The Greek Ministry of Education, Lifelong Learning and Religious Affairs invites all interested beneficiaries to submit proposal summaries for their inclusion in the Action "Support of Postdoctoral Researchers".

The aim of this Action is to facilitate the acquirement of new research skills by Postdoctoral Researchers (PR) that will promote their career development in any field and/or help them restart their careers after a leave of absence (but no more than seven (7) years following their doctorate conferment date). Emphasis will be given to the support of new scientists at the beginning of their career. The duration of the research projects should range from 24 to 36 months. Each candidate can submit only one (1) research proposal.
The total public cost of the present call is 30.000.000€ and it is co-financed by the ESF (European Social Fund). The maximum budget for each project is 150.000€. At least 60% of the total budget should be related to costs pertaining to activities undertaken by the PR and should include a monthly net allowance of 1.600€, subject to cost-of-living adjustments for different countries.
The potential beneficiaries of this call must be either:
a) Greek or foreign nationals that have acquired their doctorate from a non-Greek University. These researchers should undertake their research in a University/Research Institution within Greece
or
b) Greek nationals that have acquired their doctorate from a Greek University. These researchers may undertake their research in a University/Research Institution either in Greece or abroad. In the first case the host Institution should differ from the University where the candidate PR obtained his/her doctorate and the PR should collaborate with a scientist other than his/her PhD supervisor. In the second case the PR should undertake the first 2/3 of his/her research in a University/Research Institution outside Greece and the final 1/3 in a University/Research Institution within Greece.
A two-stage submission procedure will be followed. Please, note that at this stage (i.e. 1st stage) the PRs are not required to have established cooperation with the host Institution. They only need to indicate where (University/Research Institution) and with whom (Faculty member or Research Scientist of a public Research Institution that holds a PhD degree) they would like to cooperate. If a proposal is positively assessed during the evaluation of summaries (1st stage), the respective PR will be asked to submit a full proposal (2nd stage) as well as contact the proposed host Institution to ensure collaboration.
All summaries (as well as the full proposals at the 2nd evaluation stage) will be reviewed by international experts. Further information for the 2nd submission stage will become available in the near future.
All interested beneficiaries should register at the following link:
http://postdoc-ypepth.opengov.gr/register
and submit their summaries at: http://postdoc-ypepth.opengov.gr/
The summaries submission deadline is November 20, 2010 at 22:00 GMT.
For technical support please contact: postdoc_support@ypepth.gr

ΓΓΕΤ - Πρόσκληση υποβολής προτάσεων για τη δράση "Ενίσχυση Μεταδιδακτόρων Ερευνητών/τριών"

Η Γενική Γραμματεία Έρευνας και Τεχνολογίας (ΓΓΕΤ) ανακοίνωσε την έναρξη υποβολής προτάσεων για την διεξαγωγή Μετα-διδακτορικής Έρευνας (ΜΕ) σε ΑΕΙ/ΤΕΙ.

Στο πλαίσιο της Δράσης θα χρηματοδοτηθούν (ΜΕ) από την Ελλάδα ή το εξωτερικό για την εκπόνηση ερευνητικού έργου, το οποίο μπορεί να αφορά σε οποιαδήποτε περιοχή της σύγχρονης έρευνας και θα έχει διάρκεια 24 - 36 μήνες. Το έργο θα υλοποιηθεί σε Ίδρυμα ανώτατης εκπαίδευσης (ΑΕΙ/ΤΕΙ), στην ΑΣΠΑΙΤΕ ή ερευνητικό φορέα της χώρας (Φορείς Υποδοχής/Δικαιούχοι) και για κάθε πρόταση θα ορισθεί Επιστημονικός Υπεύθυνος/η (ΕΥ), ο/η οποίος/α θα προέρχεται από το επιστημονικό προσωπικό του Φορέα Υποδοχής.

Κατά την ημερομηνία υποβολής της πρότασης δεν θα πρέπει να έχει παρέλθει χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 10 ετών από την ημερομηνία αναγόρευσης του/της υποψήφιου/ας (ΜΕ) σε διδάκτορα. Επίσης οι άνδρες (ΜΕ) θα πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί (όπου απαιτείται ανάλογα με τη χώρα προέλευσης του ΜΕ).

Ο ανώτατος προϋπολογισμός κάθε ερευνητικού έργου θα ανέρχεται στα 150.000€. Η ελάχιστη μηνιαία απόζημίωση (καθαρές αποδοχές) του μεταδιδακτορικού ερευνητή θα είναι τουλάχιστον 1600€.

Οι προτάσεις υποβάλλονται μέχρι την 20/11/2010 στα αγγλικά.

Το CROB-L ενδιαφέρεται να υποβάλλει προτάσεις διεξαγωγής ΜΕ στην παραπάνω πρόταση.

Εάν υπάρχουν κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος σε συναφή αντικείμενα με αυτά που πραγματεύεται το εργαστήριο και οι οποίοι θα ενδιαφέρονταν να λάβουν μέρος παρακολούνται όπως στείλουν το αναλυτικό βιογραφικό τους σημείωμα δηλώνοντας το ενδιαφέρον τους στον Ιωάννη Νικολάου (inikol@aueb.gr).

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα της προκήρυξης.

European Commission : CORDIS : FP7

Research funding opoortunities

CORDIS is the authoritative point of access to FP7 calls for proposals. You can access all calls (open / closed / forthcoming) by clicking on the specific programme tabs

5th International HR Conference - AUEB

Το Συνέδριο πραγματοποείται υπό την επιστημονική καθοδήγηση του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Διευθύντριας του Προγράμματος Καθ. Νάνσυς Παπαλεξανδρή.

Διεξάγεται στο ανακαινισμένο ξενοδοχείο Park Hotel την Πέμπτη 27 Μαΐου 2010 με την συμμετοχή Ελλήνων και ξένων ομιλητών.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτσ την ιστοσελίδα του συνεδρίου: http://hr2010.wordpress.com/

Post-Doctoral Research Fellow - Brunel University - jobs.ac.uk

Post-Doctoral Research Fellow in I/O Psychology

Centre for Research in Emotion Work and Employment Studies (CREWES)

Brunel University - Brunel Business School

Vacancy Ref: CMA0284-1

Salary: R1 £28, 689 - (£32, 019 per annum min for PhD) £37, 812 per annum including London Weighting

This is a fixed term post of two years in the first instance

Applications are invited for a Post Doctoral Research Fellow position in the Brunel Business School at Brunel University. The Business School continues to expand its research capacities following an extremely successful evaluation at the last Research Assessment Exercise in the U.K. In one of the fastest improving, research-led Business Schools in the U.K., this vacancy represents a unique opportunity for an outstanding early-career scholar to join an expanding and vibrant research centre dedicated to high quality, original research, teaching, and student development. CREWES currently comprises some 12 academic staff and around 30 linked PhD students. As a flourishing and growing centre for research in HRM-OB, this vacancy provides an exciting opening to join a highly active Research Centre, for the appointed candidate to focus upon research and with only limited contributions to teaching and student supervision.

The appointed candidate will work alongside Prof. Neil Anderson to actively develop funding applications to major national and international funding bodies, to conduct state-of-the-science reviews, and cutting-edge empirical studies in specific areas of HRM both ongoing and under development within the Research Centre. Applications in the area of creativity and innovation management in the workplace or employee selection and assessment from high-potential, finishing PhD students in a relevant discipline will be particularly welcomed. The Fellow will be involved in research grant applications, major narrative and meta-analytic summaries of the literature, within-organization empirical studies, and presenting at national and international conferences for which funding is generously available within the Business School.

The successful candidate will hold (or about to hold) a PhD in industrial-organizational or occupational psychology, and should have knowledge and experience of one or more of the following areas:

• Creativity and innovation in the workplace
• Personnel selection, socialization, or organizational entry
• Quantitative data analysis (incl. SPSS, LISREL, AMOS, etc.)
• Conducting research within organizations, including feedback reporting
• Publication in relevant scientific journals

Informal inquiries about the position are welcomed in the first instance and can be made to Prof. Neil Anderson, Neil.Anderson@brunel.ac.uk, Tel: 44 (0) 1895 267819, webpage: http://www.brunel.ac.uk/about/acad/bbs/bbsstaff/bm_staff/NeilAnderson. Further information on the Brunel Business School can be found at http://www.brunel.ac.uk/about/acad/bbs.

Closing dates for applications: 31 May 2010.

ΕΡΕΥΝΑ: Τα εργαλεία Κοινωνικής Δικτύωσης στην Ελλάδα

Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχουμε δει μια έκρηξη στην χρήση του Internet και των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. LinkedIn, Facebook, Twitter, Blogs, κλπ). Η παρούσα έρευνα θα προσπαθήσει να καταγράψει, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, τη χρήση και την αποτελεσματικότητα αυτών των ιστοσελίδων, από την σκοπιά της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων.

Πιο συγκεκριμένα ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, στα πλαίσια της ευρύτερης συνεργασίας τους, αποφάσισαν την από κοινού διεξαγωγή της παρούσης έρευνας με στόχο την αποτύπωση των λόγων και τρόπων χρήσης των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης αλλά και της αποτελεσματικότητας τους στην εξεύρεση και αναζήτηση εργασίας, τόσο από τα στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού όσο και από τους εργαζόμενους ή υποψήφιους για εργασία.

Για τον σκοπό αυτό έχουμε δημιουργήσει δύο ξεχωριστές έρευνες: Η πρώτη απευθύνεται σε στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού που χρησιμοποιούν το Internet και τις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης ως εργαλεία της εργασίας τους κυρίως για την εξεύρεση και επιλογή προσωπικού, ενώ η δεύτερη απευθύνεται σε εργαζόμενους-υποψήφιους οι οποίοι τα χρησιμοποιούν στα πλαίσια κοινωνικής δικτύωσης ή/και αναζήτησης εργασίας. Δεν θα χρειαστείτε περισσότερο από 15-20 λεπτά για την συμπλήρωση του on-line ερωτηματολογίου.

Περισσότερες πληροφορίες για την έρευνα και για να λάβετε μέρος:
http://crob.dmst.aueb.gr/socialmedia.htm

Journal of Personnel Psychology, Volume 9, Number 1, 2010 - free online access!

The "Zeitschrift für Personalpsychologie" has been transformed into the new "Journal of Personnel Psychology". Today, we are delighted to announce the publication of the very first issue, covering a range of topics such as the demand control model (Bakker et al., The Netherlands), employee identification (Edwards and Peccei, United Kingdom), effects of social desirability on hiring judgments (Christiansen and Burns, United States), autonomy and workload in relation to temporary and permanent workers' job involvement (De Cuyper et al., Belgium and Finland), and goal adaptation (König et al., Switzerland and The Netherlands).

This first issue of "Journal of Personnel Psychology" is available online free of charge via:

http://www.hogrefe.com/journals/jpp