Επιτυχής ολοκλήρωση διδακτορικής έρευνας στο CROB-L

Ολοκληρώθηκε πρόσφατα η διδακτορική διατριβή του μέλους του CROB-L κας Σοφίας Χατζή υπό την επίβλεψη του Ι. Νικολάου. Το θέμα της διατριβής ήταν:

«Στελέχωση ομάδων εργασίας με ανθρώπινο δυναμικό: Ο ρόλος των ατομικών διαφορών και των διαδικασιών της ομάδας στην μελέτη της καινοτομίας»

Ακολουθεί η περίληψη της διατριβής:

Η μελέτη της διδάκτορος του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ κ. Σοφίας Χατζή με τίτλο «Στελέχωση Ομάδων Εργασίας με Ανθρώπινο Δυναμικό: Ο Ρόλος των Ατομικών Διαφόρων και των Διαδικασιών της Ομάδας στη μελέτη της Καινοτομίας»  έχοντας ως στόχο την στελέχωση ομάδων εργασίας με ανθρώπινο δυναμικό προσπαθεί να μελετήσει πώς τα ατομικά χαρακτηριστικά των μελών έχουν επίδραση στην καινοτομική συμπεριφορά των μελών της ομάδας, και από την άλλη πώς αυτά (ομαδικό επίπεδο ανάλυσης) διαμορφώνουν τις ενδοομαδικές διαδικασίες-αναδυόμενες καταστάσεις της ομάδας, οι οποίες ακολούθως προβλέπουν τα κριτήρια απόδοσης της ομάδας, χρησιμοποιώντας τις θεωρίες για το supplementary” και “complementary” ταίριασμα. Τέλος, μελετάται μέσω ποιων μηχανισμών οι ενδοομαδικές διαδικασίες – αναδυόμενες καταστάσεις έχουν επίδραση στην καινοτομική συμπεριφορά των μελών. Στην πρώτη έρευνα συμμετείχαν 192 εργαζόμενοι, μέλη 49 ομάδων έργου, και 43 προϊστάμενοι σε ελληνικές επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι γενικά τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του μοντέλου των πέντε παραγόντων (πλην της εξωστρέφειας), της γενικής αυτοαποτελεσματικότητας, της προνοητικής προσωπικότητας, του συμβατικού γνωστικού στυλ, του διαισθητικού γνωστικού στυλ, και της ανάληψης ευθύνης λειτουργούν ως supplementary χαρακτηριστικά για τα κριτήρια απόδοσης της ομάδας που διαφορικά το καθένα προβλέπει. Tο κλίμα της ομάδας διαμεσολαβεί τις σχέσεις μεταξύ των χαρακτηριστικών της ευσυνειδησίας, της δεκτικότητας στην εμπειρία, της γενικής αυτοαποτελεσματικότητας, της προνοητικής προσωπικότητας, του συμβατικού γνωστικού στυλ, του διαισθητικού γνωστικού στυλ, και της ανάληψης ευθύνης και των κριτηρίων απόδοσης της ομάδας. Μόνο ο ανταγωνιστικός τρόπος διαχείρισης των συγκρούσεων διαμεσολαβεί τις σχέσεις της ευσυνειδησίας και του διαισθητικού γνωστικού στυλ με τα κριτήρια απόδοσης της αποτελεσματικότητας και της συμπεριφοράς βοηθείας της ομάδας αντίστοιχα. Τέλος, μόνο τα χαρακτηριστικά της προνοητικής προσωπικότητας, του διαισθητικού γνωστικού στυλ, του συμβατικού γνωστικού στυλ, και της ανάληψης ευθύνης σχετίζονται με τη φάση δημιουργικότητας της δομής της καινοτομίας, ενώ μόνο το χαρακτηριστικό της γενικής αυτοαποτελεσματικότητας φαίνεται να προβλέπει τη φάση της εφαρμογής της ιδέας. Στη δεύτερη έρευνα συμμετείχαν 166 προπτυχιακοί και μεταπτυχιακοί φοιτητές, μέλη 55 ομάδων έργου. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι μόνο τα θετικά και αρνητικά συναισθήματα και η ταύτιση των μελών με την ομάδα υπαγωγής τους διαμεσολαβούσαν τις σχέσεις μεταξύ των ενδοομαδικών διαδικασιών-αναδυόμενων καταστάσεων και της καινοτομικής συμπεριφοράς των μελών των ομάδων. Τα παραπάνω αποτελέσματα συζητούνται αναφορικά με τον ρόλο της επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού στα πλαίσια ομάδων εργασίας.