6ο Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού

Πραγματοποιείται και φέτος το Διεθνές Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που διοργανώνει το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Καθηγήτριας Νάνσυς Παπαλεξανδρή.

Λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική συγκυρία έχουμε προσπαθήσει να διατηρήσουμε το κόστος συμμετοχής στο ελάχιστο δυνατό…

• Γενικό κόστος συμμετοχής στο συνέδριο: 50€
• Φοιτητές και Απόφοιτοι του μεταπτυχιακού στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών: 30€ 
• Προπτυχιακοί φοιτητές: 30€

Στους συμμετέχοντες θα χορηγηθούν βεβαιώσεις συμμετοχής.

Το συνέδριο θα διεξαχθεί στο Ξενοδοχείο Radisson Blu Park Hotel Athens (Λεωφ. Αλεξάνδρας 10, Πεδίον του Άρεως, Αθήνα) την Πέμπτη 3 Μαΐου 2012.

Κύριοι ομιλητές του συνεδρίου θα είναι οι Prof. Arnold Bakker και Prof. David Guest.

• O Arnold Bakker είναι Καθηγητής Οργανωσιακής Ψυχολογίας στο Erasmus University Rotterdam, The Netherlands και πρόεδρος του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP). Είναι ειδικός σε θέματα εργασιακής δέσμευσης (Work Engagement) και επαγγελματικής εξουθένωσης (Βurnout) έχοντας γράψει σειρά επιστημονικών άρθρων και βιβλίων πάνω σε αυτά τα θέματα. Ο τίτλος της παρουσιασής του θα είναι: “Why Organizations should care about employee work engagement”. 
• Ο David Guest είναι Καθηγητής Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στο King’s College, London. Τα επιστημονικά του ενδιαφέροντα κινούνται στον χώρο της οργανωσιακής απόδοσης, των εργασιακών σχέσεων, με έμφαση στον ρόλο του ψυχολογικού συμβολαίου αλλά και σε θέματα καριέρας/σταδιοδρομίας. Ο τίτλος της παρουσιασής του θα είναι: “HRM and Performance: Facing the Challenge of HR Implementation”

Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο, τους ομιλητές, το πρόγραμμα και την εγγραφή μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του συνεδρίου.

Journal of Change Management Special Issue-Call for Papers

Call for Papers
	JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT Special Issue: Effects of Employees’ Reactions on Group and Organizational Level Outcomes
Guest Editors:	Mel Fugate, Southern Methodist University Maria Vakola, Athens University of Economics and Business

Mel Fugate and Maria Vakola would like to invite you to contribute a manuscript for a special issue of the Journal of Change Management. The focus of this special issue is on the effects of employees’ reactions on higher level outcomes.  While existing research on employees’ reactions is indeed valuable, it typically is quite narrowly focused on the implications for individual employees. We therefore strive to understand what implications employee reactions have beyond the individual employees, such as the implications for teams, departments, and larger organizations. The goal of this special issue is to advance our understanding of such issues and appeal to both conventional and broader audiences of change researchers. To this end, we invite theoretical and empirical papers from either quantitative or qualitative traditions. Among the questions we hope to answer:

1.      What are the costs and benefits of change recipients’ reactions to teams, departments, and larger organizations?

2.      How do employees’ reactions affect unit- or higher-level change outcomes (e.g., productivity and efficiency)?

3.      How do managers’ react to organizational change? And what effects to their reactions have on employees (subordinates) and the larger organization?

Submission Process

The deadline for invited manuscripts is September 15, 2012.  In accordance with the journal’s standards, the approximate length of the manuscripts would be between 6,000 to 8,500 words. Papers should be submitted as an email attachment to both guest editors (please see below for email addresses) with the subject heading ‘JCM Special Issue – Effects of Employees’ Reactions’. Submissions should follow the general guidelines of the Journal of Change Management (http://www.tandf.co.uk/journals/rjcm). Refereeing and the selection of papers will be conducted according to the journal’s normal procedures (double-blind review). Submitted papers should not have been previously published nor be currently under consideration for publication elsewhere.  The expected date of publication of the special issue is 2013.

For further information on the special issue or any suggestions or comments that might benefit this special issue, please contact the guest editors.

Guest Editors’ Contact Information

Mel Fugate, PhD Associate Professor and Dunlevy Fellow Management and Organizations Department Cox School of Business at Southern Methodist University 6212 Bishop Blvd Dallas, TX 75275-0333 Phone: 214-768-2296 Fax: 214-768-4099 E-mail: mfugate@cox.smu.edu

Maria Vakola, PhD Assistant Professor Marketing and Management Department Athens University of Economics and Business 76 Patision street Athens, 104 34, Greece Phone: 003210 8203 177 E-mail: mvakola@aueb.gr

2η Ημερίδα Οργανωτικής Ψυχολογίας

Η ημερίδα θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 4 Μαΐου 2012 (9.00 – 15.00), στο κτήριο ‘Κωστής Παλαμάς‘, στα Προπύλαια του Πανεπιστημίου Αθηνών (Ακαδημίας 48 & Σίνα).

Βασικοί ομιλητές του συνεδρίου θα είναι οι Prof. Arnold Bakker, Erasmus University Rotterdam, The Netherlands και πρόεδρος του European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) και η Prof. Evangelia Demerouti, απόφοιτη του Παν/μίου Κρήτης (Τμήμα Ψυχολογίας) και Καθηγήτρια στο Eindhoven University of Technology.

Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα, τους ομιλητές και την εγγραφή μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του συνεδρίου: http://greekworkpsychology2012.wordpress.com/

PhD positions in I/O Psychology open in Zurich

Two PhD positions open in Zurich

01.02.2012

By the 1st of March 2012 (or by arrangement) the Division Public and Organizational Health of the Institute of Social and Preventive Medicine, (University of Zurich) and the Center for Organizational and Occupational Sciences (ETH Zurich) is offering a

PhD position
Health@Work (3 years)

The PhD project „Effectiveness study of individual and organizational stress management interventions at work“ supported by the Swiss National Science Foundation (SNF) is based on a large-scale, longitudinal organizational intervention study, which has been finished by the end of last year. Besides the paper-based dissertation, the PhD candidate will be part of the PhD program Health@Work, supported by the SNF, offering various courses in the field.

Tasks:

• Support of the conceptualization, implementation and analysis of ongoing projects
• Data collection, analysis and interpretation
• Literature search
• Writing scientific publications, conference contributions
• Support of the development and conduction of teaching courses

Requirements:

• Masters degree in social sciences, preferred (Work & Organizational-, Applied-Health) Psychology or Economics
• Pronounced interest and ideally basic knowledge in the field of work and health
• Experiences in planning and implementing empirical research (and publishing)
• Knowledge of quantitative research methods, especially of longitudinal data analysis
• Proficient English language skills
• Team spirit
• Initiative, independence, flexibility

We offer:

• Broad insight in an applied research field
• Integration in an engaged, interdisciplinary research team

We are looking forward to your application.

Please send your application to PD Dr.med. DrPH Georg Bauer, dfuellemann@ethz.ch until the
19th of february 2012.

Further information:
Désirée Füllemann (dfuellemann@ethz.ch / +41-44-6344603)

Or our website: www.poh.ethz.ch

Download PDF

---

By the 1st of March (or by arrangement) the Chair Psychology of Work (Prof. Dr. Theo Wehner, ETH Zurich) and the Division Public and Organizational Health (PD Dr. Georg Bauer, University/ETH Zurich) are offering a

PhD Position

The central aim of the project „Volunteering as a psychosocial resource concerning work-life balance and health“ supported by the Swiss National Science Foundation is to investigate whether and how volunteering is associated with the balance between different life domains as well as with health and well-being in general.

Your responsibilities within this project will include the preparation and development of the measuring tool, the recruitment of the participants, the data gathering and analyses, and the dissemination of the findings (conferences contributions, scientific articles). Besides you will be actively involved in a research group which investigates work, society, health, and organizational change. Moreover, you will have the opportunity to participate in the PhD program Health@Work which is supported by the Swiss National Science Foundation.

Requirements:

• Masters degree in social sciences (preferred: Psychology or Sociology)
• Pronounced interest and ideally basic knowledge in the field of work, society and health
• Experiences in planning and implementing empirical research (and publishing)
• Knowledge of quantitative research methods
• Proficient English language skills
• Team spirit
• Initiative, independence, flexibility

We offer:

• Challenging tasks rich in variety
• Broad insight in an applied research field
• Integration in an engaged, interdisciplinary research team

We are looking forward to your application.

Please address your application at PD Dr. Oliver Hämmig, ohaemmig@ethz.ch until the 19th
of February 2011.

Further information:
Dr. Rebecca Brauchli +41-44-6344972 (rbrauchli@ethz.ch)

Or visit our websites:
www.volunteering.ethz.ch, www.poh.ethz.ch, and www.pda.ethz.ch

Download PDF

Βιβλίο Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς

Εκδόθηκε πρόσφατα το νέο βιβλίο των Επίκουρων Καθηγητών του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών Μαρίας Βακόλα και Ιωάννη Νικολάου με τον τίτλο "Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά" από τις εκδόσεις Rosili. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του εκδότη.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΙΤΛΟΥ

• Γιατί κάποιοι λουφάρουν;
• Γιατί δεν μπορώ να επικοινωνήσω με τον διευθυντή μου;
• Γιατί δεν αλλάζουν νοοτροπία οι συνάδελφοι μου;
• Γιατί δεν μπορώ να συνεργαστώ με αυτή την ομάδα;
• Τι προκαλεί τόσο άγχος στη δουλειά μου και πως αντιμετωπίζεται;
• Πως θα βρω τον κατάλληλο άνθρωπο για την κατάλληλη θέση;

 Αυτά είναι κάποια από τα ερωτήματα που φιλοδοξεί να απαντήσει το βιβλίο αυτό που έχει ως αντικείμενο την ανθρώπινη συμπεριφορά στον εργασιακό χώρο.  Η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς που είναι και το αντικείμενο της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς είναι απαραίτητη για την επιτυχία των επιχειρήσεων αφού είναι πλέον σαφές ότι μια επιχείρηση διαφοροποιείται από τους ανταγωνιστές της και είναι επιτυχημένη εξαιτίας του ανθρώπινου δυναμικού της.
Ολοκληρώνοντας αυτό το βιβλίο, οι αναγνώστες/ριες θα είναι ικανοί να εξηγήσουν και να κατανοήσουν διάφορα φαινόμενα όπως η παρακίνηση, η δυναμική των ομάδων, η ηγεσία, η επικοινωνία,η οργανωσιακή αλλαγή/κουλτούρα, η επιλογή και η αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού,η προσωπικότητα και η συναισθηματική νοημοσύνη, το άγχος, τα στερεότυπα κλπ. Το βιβλίο αυτό είναι γραμμένο για να προσφέρει όχι μόνο την πρόσφατη γνώση στα επιστημονικά αντικείμενα της οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς αλλά και πολλά παραδείγματα, μελέτες περίπτωσης, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις κλπ. Η φιλοσοφία μας και η επιστημονική μας προσέγγιση στηρίζεται στις αρχές του evidence based management που σημαίνει ότι το βιβλίο στηρίζεται σε πρόσφατα ερευνητικά ευρήματα αλλά και στις βέλτιστες πρακτικές στο χώρο των επιχειρήσεων και των οργανισμών.