Εκδήλωση-Συνέδριο στην Προσέλκυση & Επιλογή Προσωπικού

Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών(ΟΠΑ) και ο Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς κ. Ιωάννης Νικολάου ανέλαβαν από το European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) την διοργάνωση του Επιστημονικού Συνεδρίου “EAWOP Small Group Meeting on Selection &Assessment”.

Το συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα (Park Hotel) από τις 21-23 Ιουνίου 2011 με την συμμετοχή 40 επιστημόνων από την Ευρώπη και  τις ΗΠΑ και θα αναλυθούν όλες οι πρόσφατε τάσεις και προσεγγίσεις στο χώρο της προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης του Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων και οργανισμών.

Στα πλαίσια του συνεδρίου, θα πραγματοποιηθεί στο αμφιθέατρο Αντωνιάδου του ΟΠΑ ομιλία-διάλεξη με θέμα: “Evidence Based Approaches in Recruitment and Selection” με τους ακόλουθους ομιλητές: Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK), Prof. Fiona Patterson (City University, UK), Prof. Jesus Salgado (Universidad de Santiago de Compostela, Spain) και τον Ιωάννη Νικολάου (ΟΠΑ). 

Η διάλεξη είναι ανοιχτή στο κοινό με δωρεάν συμμετοχή, και θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 23 Ιουνίου (18.00 – 21.00). Διεξάγεται σε συνεργασία με τον Σύλλογο Αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού “HR Alumni” και την υποστήριξη του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ) και του Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Χορηγός Επικοινωνίας είναι το HR Professional.

Περισσότερες πληροφορίες στο http://eawopsgm.wordpress.com/

International PhD Competition - Management in the 21st Century

International PhD Competition - Management in the 21st Century

Management in the 21st Century

The School of Management, University of South Australia will host 12 of the top PhD students from around the world to participate in a forum on the future of management in the 21st Century in Adelaide, Australia from 14th - 16th November 2011.

The PhD students will be selected based on a 1,000 word essay in English suitable for publication as a newspaper opinion piece on the topic of management challenges facing the world and how to deal with them.

The School of Management will bring the 12 selected PhD students to Adelaide to participate in a roundtable discussion about their topics. The discussion will be supported by meetings with business leaders, government officials, leading academics from the University of South Australia, and PhD students from the school’s research concentrations. Students will also be given the opportunity to present their essay.

The School of Management at the University of South Australia has particular research interests in:

• human resource management
• tourism
• event management
• business ethics
• arts and cultural management
• innovation and entrepreneurship
• operations and supply chain management
• strategic management
• sport and recreation management
• strategic procurement

Applicants should address one of these areas in the essay.

Περισσότερες πληροφορίες εδώ.

Why Leaders Don't Learn from Success - Harvard Business Review

The annals of business history are full of tales of companies that once dominated their industries but fell into decline. The usual reasons offered—staying too close to existing customers, a myopic focus on short-term financial performance, and an inability to adapt business models to disruptive innovation—don’t fully explain how the leaders who had steered these firms to greatness lost their touch.

In this article we argue that success can breed failure by hindering learning at both the individual and the organizational level. We all know that learning from failure is one of the most important capacities for people and companies to develop. Yet surprisingly, learning from success can present even greater challenges. To illuminate those challenges—and identify approaches for overcoming them—we will draw from our research and from the work of other scholars in the field of behavioral decision making, and focus on three interrelated impediments to learning.

The first is the inclination to make what psychologists call fundamental attribution errors. When we succeed, we’re likely to conclude that our talents and our current model or strategy are the reasons. We also give short shrift to the part that environmental factors and random events may have played.

The second impediment is overconfidence bias: Success increases our self-assurance. Faith in ourselves is a good thing, of course, but too much of it can make us believe we don’t need to change anything.

Περισσότερα στο άρθρο του Harvard Business Review.

Reactions to Organizational Change

Reactions to Organizational Change

By Cynthia Nalevanko, Editor, Management INK
“Change Recipients’ Reactions to Organizational Change: A 60-Year Review of Quantitative Studies“, by Shaul Oreg of the University of Haifa, Isreal, Maria Vakola of Athens University of Economics and Business, Athens, Greece, and Achilles Armenakis of Auburn University, Alabama, was recently published in the March 2011 issue of the Journal of Applied Behavioral Science. Professor Armenakis has provided a brief reflection on the article:
Who is the target audience for this article?
The target audience for this article is organizational change researchers, in particular, researchers who have focused in their work on explaining employees’ reactions to change. This includes Ph.D. students who might be researching the topic of organizational change for dissertation topics as well as organizational scientists/consultants interested in conducting research for organizational change projects. The information on the 79 quantitative research articles we reviewed can be used to stimulate testable research questions/hypotheses as well as provide guidance in selecting assessment scales and experimental/quasi-experimental designs that have been used in organizational change research.

Researcher Job in Thessaloniki [short term contract – 5 months]

Dr. Anthony Montgomery (University of Macedonia, Thessaloniki) is looking for a researcher for a short term project (5 months). The project will start in October 2011 and the pay will be 1,000 Euro per month [You need to deduct taxes and health insurance from this figure] . The position will be located in the University of Macedonia, Thessaloniki.
Ideally, the position would suit an applicant with an MSc in health psychology or organisational psychology. The position is connected to a larger European project concerning organisational culture and job burnout among healthcare professionals. See the following website for more detail; http://orcab.web.auth.gr/orcab/Index.html
The position will involve data collection, data analysis and report writing. There is the possibility to develop the position into a full time PhD with Dr. Montgomery.Please send a 2-page CV (12 font) and highlight what experience you have in scientific writing in English. CV’s that are longer than 2 pages will be rejected. The closing date for submission of your CV is 31st March 2011. Email your CV to antmont@uom.gr


Ο Dr. Anthony Montgomery (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη) ψάχνει για έναν ερευνητή για ένα μικρό χρονικό διάστημα (5 μήνες). Η έρευνα θα ξεκινήσει τον Οκτώβριο του 2011 και ο μισθός είναι 1,000 ευρώ/μήνα (συμπεριλαμβανομένου του φόρου και ασφάλεια). Η θέση που προσφέρεται είναι στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη.
ιδανικά, η θέση σχετίζεται με κάποιον που έχει μεταπτυχιακό στην Ψυχολογία της Υγείας ή Οργανωτική Ψυχολογία. Η θέση σχετίζεται με ένα μεγαλύτερο Ευρωπαικό project πάνω στην οργανωτική κουλτούρα και επαγγελματική εξουθένωση στους επαγγελματίες υγείας. Παρακάτω σας στέλνω το link http://orcab.web.auth.gr/orcab/Index.html για περισσότερες πληροφορίες.
Η θέση συμπεριλαμβάνει συλλογή δεδομένων, ανάλυση δεδομένων και σύνταξη αναφορών. Υπάρχει η δυνατότητα να εξελιχθεί η θέση σε ένα διδακτορικό με τον Dr. Montgomery.

Postdoctoral Research Position, Olin Business School, Washington University in St. Louis

The Olin Business School at Washington University in St. Louis is seeking applicants for up to

two postdoctoral research positions, beginning Fall 2011. The Organizational Behavior group is

seeking applicants with recent (or expected) doctorates in organizational behavior, psychology,

or related fields.

The researcher will have the opportunity to develop his/her research and collaborate with faculty

at Olin. The one-year position, with the opportunity for renewal, will also have minor

administrative duties to support research functions. The opportunity to teach may be available for

additional compensation.

The Olin Business School has a vibrant group of faculty in Organizational Behavior including

Markus Baer, Bill Bottom, Stuart Bunderson, Kurt Dirks, Michelle Duguid, Hillary Anger

Elfenbein, Andrew Knight, Judi McLean Parks and Ray Sparrowe. The school also has growing

behavioral groups in the Marketing and Strategy areas. Information on the Olin faculty can be

found here: http://www.olin.wustl.edu/facultyandresearch/Faculty/AcademicAreas/Pages/default.aspx

Please submit applications or questions to Leslie Stroker (stroker@wustl.edu) via email by

March 25, 2011. Applications should include a vita and a statement of purpose outlining your

interests and goals.

Οι Ευρωπαίοι είναι οι καλύτεροι μάνατζερ στις πολυεθνικές

Παραδοσιακά, οι πολυεθνικές των ΗΠΑ, της Ιαπωνίας, της Γαλλίας, της Βρετανίας και της Γερμανίας συνήθιζαν να στέλνουν «πακέτο» από τη μητέρα εταιρεία και τον αλλοδαπό επικεφαλής μάνατζερ. Σήμερα, όμως, τα πράγματα έχουν αλλάξει. Οι «έξυπνες» πολυεθνικές εταιρείες συνηθίζουν να τοποθετούν διευθύνοντες συμβούλους με εθνικότητες των χωρών στις οποίες επενδύουν - είτε ήδη λειτουργούν τις θυγατρικές τους. Οι λόγοι που συνηγορούν γι’ αυτή την πρακτική είναι πολλοί. Επιπλέον, οι εταιρείες αναγνωρίζουν ότι με την πρακτική αυτή αφενός δεν «ρηχαίνει» η δεξαμενή των υποψηφίων διευθυντών τους, αφετέρου δεν επιδρά αρνητικά στο ηθικό των ντόπιων και ικανών στελεχών της θυγατρικής εταιρείας, αφού δεν προοιωνίζεται ότι η σταδιοδρομία τους προς την κορυφή αργά ή γρήγορα θα «κλαδευτεί» λόγω εθνικότητας.

Ωστόσο, τους λόγους για τους οποίους η Ευρώπη «εκτρέφει» τους μεγάλους παγκόσμιους μάνατζερ, τους έχει τεκμηριώσει ο κ. Karl Moore, καθηγητής Μάνατζμεντ στο Πανεπιστήμιο McGill, και associate fellow στο Templeton College του Oxford University με έκθεσή του ύστερα από πολυετή πολυπολιτισμική μελέτη και συνεργασία του με πολυεθνικές στη Βόρειο Αμερική, στην Ευρωπαϊκή Ενωση και στην Ιαπωνία. Η έκθεση αναφέρει ότι οι μεγάλοι διεθνείς μάνατζερ δεν προέρχονται από τις ΗΠΑ είτε από άλλες χώρες, οικονομικές υπερδυνάμεις.

Περισσότερα στο σχετικό άρθρο της Καθημερινής

From: http://ping.fm/RYlbq