European Commission : CORDIS : FP7

Research funding opoortunities

CORDIS is the authoritative point of access to FP7 calls for proposals. You can access all calls (open / closed / forthcoming) by clicking on the specific programme tabs

5th International HR Conference - AUEB

Το Συνέδριο πραγματοποείται υπό την επιστημονική καθοδήγηση του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και την προεδρία της Διευθύντριας του Προγράμματος Καθ. Νάνσυς Παπαλεξανδρή.

Διεξάγεται στο ανακαινισμένο ξενοδοχείο Park Hotel την Πέμπτη 27 Μαΐου 2010 με την συμμετοχή Ελλήνων και ξένων ομιλητών.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτσ την ιστοσελίδα του συνεδρίου: http://hr2010.wordpress.com/

Post-Doctoral Research Fellow - Brunel University - jobs.ac.uk

Post-Doctoral Research Fellow in I/O Psychology

Centre for Research in Emotion Work and Employment Studies (CREWES)

Brunel University - Brunel Business School

Vacancy Ref: CMA0284-1

Salary: R1 £28, 689 - (£32, 019 per annum min for PhD) £37, 812 per annum including London Weighting

This is a fixed term post of two years in the first instance

Applications are invited for a Post Doctoral Research Fellow position in the Brunel Business School at Brunel University. The Business School continues to expand its research capacities following an extremely successful evaluation at the last Research Assessment Exercise in the U.K. In one of the fastest improving, research-led Business Schools in the U.K., this vacancy represents a unique opportunity for an outstanding early-career scholar to join an expanding and vibrant research centre dedicated to high quality, original research, teaching, and student development. CREWES currently comprises some 12 academic staff and around 30 linked PhD students. As a flourishing and growing centre for research in HRM-OB, this vacancy provides an exciting opening to join a highly active Research Centre, for the appointed candidate to focus upon research and with only limited contributions to teaching and student supervision.

The appointed candidate will work alongside Prof. Neil Anderson to actively develop funding applications to major national and international funding bodies, to conduct state-of-the-science reviews, and cutting-edge empirical studies in specific areas of HRM both ongoing and under development within the Research Centre. Applications in the area of creativity and innovation management in the workplace or employee selection and assessment from high-potential, finishing PhD students in a relevant discipline will be particularly welcomed. The Fellow will be involved in research grant applications, major narrative and meta-analytic summaries of the literature, within-organization empirical studies, and presenting at national and international conferences for which funding is generously available within the Business School.

The successful candidate will hold (or about to hold) a PhD in industrial-organizational or occupational psychology, and should have knowledge and experience of one or more of the following areas:

• Creativity and innovation in the workplace
• Personnel selection, socialization, or organizational entry
• Quantitative data analysis (incl. SPSS, LISREL, AMOS, etc.)
• Conducting research within organizations, including feedback reporting
• Publication in relevant scientific journals

Informal inquiries about the position are welcomed in the first instance and can be made to Prof. Neil Anderson, Neil.Anderson@brunel.ac.uk, Tel: 44 (0) 1895 267819, webpage: http://www.brunel.ac.uk/about/acad/bbs/bbsstaff/bm_staff/NeilAnderson. Further information on the Brunel Business School can be found at http://www.brunel.ac.uk/about/acad/bbs.

Closing dates for applications: 31 May 2010.

ΕΡΕΥΝΑ: Τα εργαλεία Κοινωνικής Δικτύωσης στην Ελλάδα

Τα τελευταία χρόνια τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό έχουμε δει μια έκρηξη στην χρήση του Internet και των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. LinkedIn, Facebook, Twitter, Blogs, κλπ). Η παρούσα έρευνα θα προσπαθήσει να καταγράψει, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, τη χρήση και την αποτελεσματικότητα αυτών των ιστοσελίδων, από την σκοπιά της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων.

Πιο συγκεκριμένα ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, στα πλαίσια της ευρύτερης συνεργασίας τους, αποφάσισαν την από κοινού διεξαγωγή της παρούσης έρευνας με στόχο την αποτύπωση των λόγων και τρόπων χρήσης των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης αλλά και της αποτελεσματικότητας τους στην εξεύρεση και αναζήτηση εργασίας, τόσο από τα στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού όσο και από τους εργαζόμενους ή υποψήφιους για εργασία.

Για τον σκοπό αυτό έχουμε δημιουργήσει δύο ξεχωριστές έρευνες: Η πρώτη απευθύνεται σε στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού που χρησιμοποιούν το Internet και τις ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης ως εργαλεία της εργασίας τους κυρίως για την εξεύρεση και επιλογή προσωπικού, ενώ η δεύτερη απευθύνεται σε εργαζόμενους-υποψήφιους οι οποίοι τα χρησιμοποιούν στα πλαίσια κοινωνικής δικτύωσης ή/και αναζήτησης εργασίας. Δεν θα χρειαστείτε περισσότερο από 15-20 λεπτά για την συμπλήρωση του on-line ερωτηματολογίου.

Περισσότερες πληροφορίες για την έρευνα και για να λάβετε μέρος:
http://crob.dmst.aueb.gr/socialmedia.htm

Journal of Personnel Psychology, Volume 9, Number 1, 2010 - free online access!

The "Zeitschrift für Personalpsychologie" has been transformed into the new "Journal of Personnel Psychology". Today, we are delighted to announce the publication of the very first issue, covering a range of topics such as the demand control model (Bakker et al., The Netherlands), employee identification (Edwards and Peccei, United Kingdom), effects of social desirability on hiring judgments (Christiansen and Burns, United States), autonomy and workload in relation to temporary and permanent workers' job involvement (De Cuyper et al., Belgium and Finland), and goal adaptation (König et al., Switzerland and The Netherlands).

This first issue of "Journal of Personnel Psychology" is available online free of charge via:

http://www.hogrefe.com/journals/jpp

Διάκριση για το CROB-L

The member of CROB-L Dr Maria Tomrpou has been chosen, by the Editor(s) of Personnel Review, and the rest of judging panel, as a Highly Commended Award winner of the 2009 Emerald/EFMD Outstanding Doctoral Research Awards in the Human Resource Management category.

http://www.efmd.org/odra

http://info.emeraldinsight.com/research/awards/2009_odra.htm

Ημερίδα Ελληνικής Ψυχολογικής Εταιρείας - Κλάδος Οργανωτικής Ψυχολογίας - Παρουσίαση Ξενικού

Check out this SlideShare Presentation:

Xenikou

View more presentations from Ioannis Nikolaou.