Διεθνής Έρευνα Μεθόδων Επιλογής Προσωπικού - Organizational Hiring Practices Survey

Πριν μια δεκαετία περίπου, ερευνητές από την SHL και το Michigan State University συνεργάστηκαν για τη διεξαγωγή μιας διεθνούς έρευνας αναφορικά με τις πρακτικές επιλογής προσωπικού που ακολουθούν κατά τόπους οι επιχειρήσεις. Το Michigan State University διεξάγει και πάλι αυτή την έρευνα σε 15 γλώσσες με στόχο να συγκεντρώσει πληροφορίες για την χρήση των μεθόδων (test) αξιολόγησης στην επιλογή προσωπικού.

Λαμβάνοντας μέρος στην έρευνα θα λάβετε, δωρεάν, την αναφορά των αποτελεσμάτων  για τις διεθνείς πρακτικές επιλογής προσωπικού.

https://edu.surveygizmo.com/s3/437332/greek

Οι υπεύθυνοι της έρευνας ζήτησαν την βοήθεια του Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών για την συλλογή των στοιχείων. Είναι σημαντικό σε αυτή την έρευνα να υπάρχουν επαρκή στοιχεία/πληροφορίες από την Ελλάδα, προκειμένου να έχουμε μια ακριβή εικόνα της χρήσης των μεθόδων επιλογής συγκριτικά με άλλες χώρες. Στην πρώτη έρευνα είχαν συμμετάσχει μόλις 27 Ελληνικές επιχειρήσεις!!!!

Έρευνα μεθόδων επιλογής προσωπικού

Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών (CROB-L) σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ) και το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων πραγματοποιεί έρευνα με θέμα τη χρήση αλλά και τα κριτήρια επιλογής των μεθόδων επιλογής προσωπικού που χρησιμοποιούν τα στελέχη και οι σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα.

Με την έρευνα αυτή επιθυμούμε να εξετάσουμε και να καταγράψουμε τη χρήση των διαφορετικών μεθόδων επιλογής για τις διαφορετικές κατηγορίες ανθρώπινου δυναμικού και στη συνέχεια να αξιολογήσουμε τα βασικά κριτήρια βάσει των οποίων τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού αποφασίζουν ποιες μεθόδους επιλογής θα χρησιμοποιήσουν με τους υποψηφίους τους. Στόχος μας είναι να εξετάσουμε σε τι βαθμό η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει τη χρήση και την επιλογή των μεθόδων επιλογής προσωπικού.

Η παρούσα έρευνα διεξάγεται από τον Ιωάννη Νικολάου, Επίκουρο Καθηγητή Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών. Η έρευνα απευθύνεται αποκλειστικά σε στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων ή συμβούλους Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίοι καταναλώνονουν ένα μεγάλο μέρος του χρόνου τους (ή και αποκλειστικά) στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού.

Εάν ενδιαφέρεστε να λάβετε μέρος στην συμπλήρωση του ερωτηματολογίου της έρευνας επισκεφτείτε την ακόλουθη ιστοσελίδα: http://bit.ly/r7DzDH. 

Με την ολοκλήρωση της έρευνας (τέλη του 2011) θα αποσταλεί σε όλους του συμμετέχοντες  αναλυτική έκθεση με τα αποτελέσματά της.

Υποτροφίες για μεταπτυχιακές σπουδές - IKY

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ (ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ 'Η ΤΕΙ) ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ "ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΙΚΥ"

Η Πράξη υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος "Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση" και συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο - ΕΚΤ) και από εθνικούς πόρους.

Το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών σε εφαρμογή:

α. των νέων ρυθμίσεων, όσον αφορά την επιλογή των υποψηφίων, που έγιναν με τις παρ. 6,8 του άρθρου 59 του Ν. 3966/2011 και

β. του Κανονισμού Υποτροφιών 2011-2012, όπως εγκρίθηκε με την αριθμ 84386/β7/1-8-2011 απόφαση της Υπουργού Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων (ΦΕΚ 1730/Β/2-8-2011) ανακοινώνει

Την προκήρυξη τριακοσίων εξήντα (360) θέσεων υποτροφιών ως εξής: 60 για μεταπτυχιακές σπουδές δεύτερου κύκλου (Διδακτορικό) στο εξωτερικό, 200 για μεταπτυχιακές σπουδές πρώτου κύκλου (Μάστερ στο Εξωτερικό και 100 για μεταπτυχιακές σπουδές πρώτου κύκλου (Μάστερ) στην Ελλάδα.
Από κάθε μία από τις πέντε επιστημονικές περιοχές (Θετικές Επιστήμες, Επιστήμες Μηχανικού, Επιστήμες της Ζωής, Γεωπονικές Επιστήμες και Κτηνιατρική, Κοινωνικές και Ανθρωπιστικές Επιστήμες) θα χρηματοδοτηθούν οι δώδεκα (12) καλύτερες υποψηφιότητες για μεταπτυχιακές σπουδές δεύτερου κύκλου στο εξωτερικό (διδακτορικό) και οι σαράντα (40) καλύτερες υποψηφιότητες για μεταπτυχιακές σπουδές πρώτου κύκλου (Μάστερ) στο Εξωτερικό και οι είκοσι (20) καλύτερες υποψηφιότητες για μεταπτυχιακές σπουδές πρώτου κύκλου (Μάστερ) στην Ελλάδα.
Οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά, η διαδικασία αξιολόγησης, οι όροι της υποτροφίας, η διάρκεια και οι οικονομικές παροχές περιλαμβάνονται στο πλήρες κείμενο της Πρόσκλησης που είναι αναρτημένο εδώ .
Πληροφορίες παρέχονται από το Τμήμα Διαγωνισμών του Ι.Κ.Υ. στα τηλέφωνα 210-3726394, 395, 346 και στα γραφεία του Ι.Κ.Υ. (Μακρή 1 και Δ. Αρεοπαγίτου, 11742, Αθήνα)

Παρουσιάσεις της Εκδήλωσης στην Προσέλκυση-Επιλογή Προσωπικού

Πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 23/6/2011 στο αμιθέατρο Αντωνιάδου η εκδήλωση με θέμα Evidence Based Approaches in Recruitment and Selection” και την συμμετοχή των Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK), Prof. Cornelius Konig (Universität des Saarlandes, Germany), Prof. Fiona Patterson (City University, UK), και Ιωάννη Νικολάου (ΟΠΑ).

Συμμετείχαν 120-140 συμμετέχοντες (HR Executives και προπτυχιακοί/μεταπτυχιακοί φοιτητές). Ακολούθως μπορείτε να δείτε τις παρουσιάσεις των ομιλητών.

• Ioannis Nikolaou (Athens University of Economics & Business, Greece): Evidence-Based (EB) Management: A focus on Evidence Based-Human Resource Management
• Neil Anderson (Brunel University, UK): Good Practice and Good Science: The Intriguing Case of Recruitment and Selection in Europe
• Cornelius König (Universität des Saarlandes, Germany): Using personality tests for selection.
• Fiona Patterson (University of Cambridge, UK): Evaluating new methods for high stakes selection: Implications for policy and practice

Εκδήλωση-Συνέδριο στην Προσέλκυση & Επιλογή Προσωπικού

Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών(ΟΠΑ) και ο Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς κ. Ιωάννης Νικολάου ανέλαβαν από το European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP) την διοργάνωση του Επιστημονικού Συνεδρίου “EAWOP Small Group Meeting on Selection &Assessment”.

Το συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα (Park Hotel) από τις 21-23 Ιουνίου 2011 με την συμμετοχή 40 επιστημόνων από την Ευρώπη και  τις ΗΠΑ και θα αναλυθούν όλες οι πρόσφατε τάσεις και προσεγγίσεις στο χώρο της προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης του Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων και οργανισμών.

Στα πλαίσια του συνεδρίου, θα πραγματοποιηθεί στο αμφιθέατρο Αντωνιάδου του ΟΠΑ ομιλία-διάλεξη με θέμα: “Evidence Based Approaches in Recruitment and Selection” με τους ακόλουθους ομιλητές: Prof. Neil Anderson (Brunel University, UK), Prof. Fiona Patterson (City University, UK), Prof. Jesus Salgado (Universidad de Santiago de Compostela, Spain) και τον Ιωάννη Νικολάου (ΟΠΑ). 

Η διάλεξη είναι ανοιχτή στο κοινό με δωρεάν συμμετοχή, και θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 23 Ιουνίου (18.00 – 21.00). Διεξάγεται σε συνεργασία με τον Σύλλογο Αποφοίτων του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού “HR Alumni” και την υποστήριξη του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ) και του Ινστιτούτου Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Χορηγός Επικοινωνίας είναι το HR Professional.

Περισσότερες πληροφορίες στο http://eawopsgm.wordpress.com/

International PhD Competition - Management in the 21st Century

International PhD Competition - Management in the 21st Century

Management in the 21st Century

The School of Management, University of South Australia will host 12 of the top PhD students from around the world to participate in a forum on the future of management in the 21st Century in Adelaide, Australia from 14th - 16th November 2011.

The PhD students will be selected based on a 1,000 word essay in English suitable for publication as a newspaper opinion piece on the topic of management challenges facing the world and how to deal with them.

The School of Management will bring the 12 selected PhD students to Adelaide to participate in a roundtable discussion about their topics. The discussion will be supported by meetings with business leaders, government officials, leading academics from the University of South Australia, and PhD students from the school’s research concentrations. Students will also be given the opportunity to present their essay.

The School of Management at the University of South Australia has particular research interests in:

• human resource management
• tourism
• event management
• business ethics
• arts and cultural management
• innovation and entrepreneurship
• operations and supply chain management
• strategic management
• sport and recreation management
• strategic procurement

Applicants should address one of these areas in the essay.

Περισσότερες πληροφορίες εδώ.

Why Leaders Don't Learn from Success - Harvard Business Review

The annals of business history are full of tales of companies that once dominated their industries but fell into decline. The usual reasons offered—staying too close to existing customers, a myopic focus on short-term financial performance, and an inability to adapt business models to disruptive innovation—don’t fully explain how the leaders who had steered these firms to greatness lost their touch.

In this article we argue that success can breed failure by hindering learning at both the individual and the organizational level. We all know that learning from failure is one of the most important capacities for people and companies to develop. Yet surprisingly, learning from success can present even greater challenges. To illuminate those challenges—and identify approaches for overcoming them—we will draw from our research and from the work of other scholars in the field of behavioral decision making, and focus on three interrelated impediments to learning.

The first is the inclination to make what psychologists call fundamental attribution errors. When we succeed, we’re likely to conclude that our talents and our current model or strategy are the reasons. We also give short shrift to the part that environmental factors and random events may have played.

The second impediment is overconfidence bias: Success increases our self-assurance. Faith in ourselves is a good thing, of course, but too much of it can make us believe we don’t need to change anything.

Περισσότερα στο άρθρο του Harvard Business Review.