Seemingly ‘Duh!’ Scientific Studies Often Hold Value - WSJ.com

Seemingly ‘Duh!’ Scientific Studies Often Hold Value - WSJ.com

Καταπλητκικό άρθρο για την αναγκαιότητα (;;;) κι άλλων επιστημονικών περιοδικών.....

PhD in Employment Relations and Organisational Behaviour Programme - London School of Economics and Political Science - jobs.ac.uk

Funded PhD Opportunities in LSE.

PhD in Employment Relations and Organisational Behaviour Programme - London School of Economics and Political Science - jobs.ac.uk

Συμμετοχή σε επιστημονικές έρευνες

Μια από τις σημαντικότερες δραστηριότητες του νεοσύστατου Εργαστηρίου Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (http://crob.dmst.aueb.gr/) είναι η διεξαγωγή επιστημονικών ερευνών. Για τον λόγο αυτό ζητάμε την συμμετοχή σας (σε μία ή περισσότερες) από τις ακόλουθες έρευνες:

• Αν ψάχνετε ενεργά για εργασία αυτή την περίοδο δείτε την ακόλουθη έρευνα: http://bit.ly/C3wFb
• Αν απλώς έχετε μια (ή περισσότερες) εμπειρίες ως υποψήφιος (στην διάρκεια των 3 τελευταίων μηνών τουλάχιστον) σε μια τουλάχιστον συνέντευξη επιλογής (είτε εργάζεστε είτε όχι): http://bit.ly/cXuqh
• Αν απλώς εργάζεστε και σας ενδιαφέρει η μελέτη της σχέσης ανάμεσα σε φαινόμενα της θετικής οργανωσιακής συμπεριφοράς (εργασιακή δέσμευση, flow, ψυχολογικό κεφάλαιο) και στα ατομικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας: http://bit.ly/pY2Jc
• Τέλος, αν σας ενδιαφέρει η σχέση της θετικής οργανωσιακής συμπεριφοράς και του work-life balance: http://bit.ly/1xUMcL

Υπενθυμίζεται ότι μόνο μέσα από την διεξαγωγή τέτοιου είδους επιστημονικών ερευνών θα μπορέσουμε να προάγουμε την επιστημονική έρευνα στα αντικείμενα μας και στην Ελλάδα.

Με εκτίμηση
Ιωάννης Νικολάου

BPS RESEARCH DIGEST: Your personality type affects the situations you place yourself in

BPS RESEARCH DIGEST: Your personality type affects the situations you place yourself in

Shared via AddThis

Η βουλιμία, το κάπνισμα και η...απιστία καθορίζουν τη σχέση με το χρήμα | Τεχνολογία | Ειδήσεις

Οι συνήθειες που κάθε άνθρωπος αναπτύσσει στην ζωή του σε σχέση με το χρήμα -πόσο θα το αποταμιεύει ή θα το σπαταλά, τι είδους επενδύσεις θα κάνει κλπ- δεν εξαρτώνται τόσο από την προσωπική γνώση και εμπειρία του στα οικονομικά θέματα, όσο με άλλα μονιμότερα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του και κυρίως με το κατά πόσο είναι παρορμητικός.

Μια νέα βρετανική έρευνα επιστημόνων από το Πανεπιστημιακό Κολλέγιο του Λονδίνου (University College London), υπό τον δρα Στάιαν Ράιμερς, η οποία δημοσιεύτηκε στο περιοδικό "Personality and Individual Differences" (Προσωπικότητα και Ατομικές Διαφορές), διαπίστωσε ότι η αφέλεια και η ευπιστία κάποιου στα οικονομικά ζητήματα συνδέεται στενά με άλλες παρορμητικές συμπεριφορές του, όπως η βουλιμία, το κάπνισμα και η… απιστία.

Η βουλιμία, το κάπνισμα και η...απιστία καθορίζουν τη σχέση με το χρήμα | Τεχνολογία | Ειδήσεις

Δημιουργικότητα και καινοτομία σε ομάδες εργασίες

Το Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών σας προσκαλεί να συμμετάσχετε σε επιστημονική έρευνα που διεξάγεται υπό την αιγίδα του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Στόχος της έρευνας είναι η διερεύνηση του τρόπου που οι ομάδες εργάζονται αποτελεσματικά μέσα σε μια επιχείρηση και των συνθηκών που επιτρέπουν στις ομάδες να παράγουν καινοτόμες ιδέες. Η καινοτομία, απαραίτητο συστατικό για την επιτυχία μιας επιχείρησης, αναφέρεται στην σκόπιμη εισαγωγή και εφαρμογή μέσα σε ένα επάγγελμα, σε μια ομάδα, ή σε μια επιχείρηση ιδεών, μεθόδων, προϊόντων, ή διαδικασιών, που είναι καινούργια για το επάγγελμα, την ομάδα ή την επιχείρηση, και έχουν σχεδιαστεί προκειμένου να ωφελήσουν το επάγγελμα, την ομάδα ή την επιχείρηση.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε εδώ.

CROB-L at the Academy of Management Conference

Μέλη του CROB-L θα παραβρεθούν και θα παρουσιάσουν για άλλη μια φορά εργασίες τους στο μεγαλύτερο επιστημονικό συνέδριο στο χώρο της Διοίκησης Επιχειρήσεων στον κόσμο, το Academy of Management Conference, το οποίο διεξάγεται 7-11 Αυγούστου 2009 στο Σικάγο, ΗΠΑ. Στο συνέδριο φέτος συμμετέχουν πάνω από 8000 συμμετέχοντες από 75 χώρες.

Μεγάλη επιτυχία για το εργαστήριο αποτελεί το γεγονός ότι το άρθρο των Kostopoulos, K., & Bozionelos, N., & Prastakos, G. (2009). "Team learning activities and team effectiveness: The role of psychological safety and task conflict" επιλέχθηκε μεταξύ των κορυφαίων άρθρων (best papers) που θα παρουσιαστούν. Η επιλογή βασίζεται σε διαγωνισμό δύο "γύρων" μέσω των οποίων επιλέγονται μόνο τα κορυφαία (μεθοδολογικά και από άποψης συμβολής στη γνώση) από τα περίπου 1,500 εξαίρετης ποιότητας άρθρων που έγιναν αποδεκτά και θα παρουσιαστούν στο Συνέδριο.

Επίσης, θα παρουσιαστούν οι ακόλουθες εργασίες:

• Power J.L., Brotheridge, C.M., Bozionelos, N. et al. (2009). How Acceptable is Bullying? Cultural Explanations for Trends in 15 Countries. Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, USA.
• Bozionelos, N., Joshi, S. & Redman, T. (2009). Mentor Support: How it Benefits Emotion Workers and Their Employers. Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, USA.
• Tomprou, M., Nikolaou, I. & Bourantas, D. (2009). Psychological Contract Creation of Newcomers: A Diary Study exploring the Role of Social Influence. Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, USA.